告別“憂酬煩薪”——鹽城東方集團舉辦“保障農民工工資支付條例”專題培訓
發布時間：2024-12-12瀏覽人次：
為規范農民工工資支付行為、化解農民工工資支付矛盾，根治春節前農民工欠薪隱患，舉辦鹽城東方集團“保障農民工工資支付條例”專題培訓。集團特邀請鹽城經濟技術開發區人社局勞動仲裁院院長李海俠，與大家系統學習保障農民工工資支付條例。參加培訓有集團工程部、東方建設、東方地產、東方市政、新銳公司負責人、項目負責人及相關人員；SK 二期、德喜花苑、鳳棲苑、東科城等十多個項目施工方項目經理、勞資員及相關人員等四十余人。
首先李院長全面梳理了《條例》結構脈絡，詳細解讀了農民工工資支付形式與周期、工資清償、法律責任等重點規定；然后，她細致闡述了《條例》法律責任，厘清了7類違法行為的清償主體、責任主體并就 18 種違法情形涉及的法律條款和處罰標準進行了剖析；最后，結合東方集團農民工工資矛盾項目案例分析原因、厘清關系、把脈問診，并總結經驗，提出了諸多具有可操作性、實用性的工作建議及措施。
嚴格落實實名制管理、總包單位代發工資、農民工工資專用賬戶、工程款支付擔保、工資保證金等農民工四項基本制度，重在源頭預防。總承包單位或分包單位依法與所招用農民工訂立用工合同，并進行實名制登記和管理，如實記錄實際進場人員、考勤情況。開設農民工工資專用賬戶，專項兌付農民工工資。建設單位按月將人工費用從工程款剝離出來，撥付到專用賬戶。總承包單位確保人工費優先撥付到位，防止人工費與材料費、管理費等資金混同或擠占。
本次培訓提升了工程條線農民工管理水平，增強農民工矛盾處理能力，明確工作思路。集團相關子公司及項目負責人要堅決扛起根治拖欠農民工工資工作的政治責任，監督管理好總承包單位，處理好總包與分包單位關系，切實做好保障農民工工資支付工作，真正讓農民工告別憂愁煩心，確保春節前無農民工群訪集訪等事件。
